Missä etsiä ehdokkaita?
Tämä näennäisesti yksinkertainen kysymys on todellinen haaste minkä tahansa yrityksen henkilöstöhallinnolle. Rekrytointiprosessin saavuttaakseen halutut tulokset, […]
Nicole Mankin
4 HR-ongelmaa, joita rekrytoijien on kohdattava
Mitä HR-ongelmia rekrytoijat kohtaavat päivittäisessä työssään? Opi neljä suurinta ongelmaa, joita rekrytoijat kohtaavat, ja löydä vinkkejä niiden käsittelemiseen […]
Työntekijän elinkaaren vaiheet. 5 tärkeää työsuhteen vaihetta
Työntekijän elinkaaria yhdistetään usein tuotteen elinkaaren ja markkinointikampanjoiden kanssa. Henkilöstöhallinta perustuu työntekijän elinkaareen […]
Miksi työntekijän itsearviointi on niin tärkeää?
Itsearviointi on yleensä osa työntekijän 180 tai 360 asteen palautetta. Lisäksi työntekijät voivat tehdä sen itse, kun he uskovat ammatilliseen […]
Vuoden 2023 viisi tärkeintä rekrytointitrendiä
Teknologian dynaaminen kehitys, sukupolvimuutokset työmarkkinoilla, COVID-19-pandemian aiheuttamat seuraukset, kova kilpailu ja […]
Etätyön edut
Etätyön edut – tiedätkö ne kaikki? Mitkä ovat etätyön hyödyt yrityksille ja niiden työntekijöille? On olemassa […]
8 vaihetta freelancerin palkkaamiseen
Kyvykkäiden työntekijöiden kysyntä kasvaa yrityksen kasvun myötä. Oikeiden henkilöiden löytäminen voi olla haaste, sillä jokainen laajentuminen […]
Kuinka hallita freelancereita? – opas työnantajille
Freelancerien työllistäminen voidaan nähdä eräänlaisena delegointina. Monissa tilanteissa tehtävien delegointi freelancerille on välttämätöntä, joten se on tehtävä tehokkaasti. […]
Miten ajanseurantasoftware lisää tuottavuutta?
Ajanseurantasoftwarea käyttävät jotkut nykyaikaiset yritykset. Tech Juryn esittämä tilasto osoittaa, että 17 % ihmisistä käyttää aktiivisesti joitakin työkaluja […]
Henkilöstöhallinta (HRM)
“Henkilöstöhallinta (HRM)” on suhteellisen uusi käsite (peräisin 1980-luvulta), mutta se on kiistatta merkittävä osa jokaista työpaikkaa tänään, ei […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
