Mikä on keskimääräinen startup-perustajan palkka?

Startup-perustajan palkka on aina herkkä aihe. Tarkoittaako tämä kuitenkin, että perustaja ei saisi mitään korvausta? Itse asiassa kaikki riippuu kyseisen startupin tilanteesta, sen taloudellisesta terveydestä ja roolista, jonka perustaja todella näyttelee yrityksessä. Mikä on keskimääräinen startup-perustajan palkka? Lue lisää.

Mikä on keskimääräinen startup-perustajan palkka? – sisällysluettelo:

1. Startup-perustajan palkka
2. Rahavirrat
3. Startupin vaihe
4. Teollisuus
5. Startup-perustajan palkka vs. työntekijöiden korvaus
6. Kuinka laskea startup-perustajan palkka?
7. Yhteenveto

Startup-perustajan palkka

Jokainen startup-perustaja oppii nopeasti, että yrityksen pyörittäminen ei ole niin helppoa. Se on erityisen vaikeaa startupin alkuvaiheessa, kun perustajan on pakko työskennellä jatkuvan paineen alla, usein mittaamattomasti, eikä hän saa mitään palkkaa.

Startup-perustajan palkka on aina herkkä tai ainakin kiistanalainen aihe. Pitäisikö startup-perustajalle maksaa kuten muillekin työntekijöille? Idealistinen näkemys sanoo, että startup-perustajien ei pitäisi ansaita mitään yrityksen alkuvaiheessa. Entä jos perustaja toimii myös toimitusjohtajana? Eikö jokaisen työntekijän pitäisi saada palkkaa, jos he ovat palkkalistoilla? Mikä on keskimääräinen startup-perustajan palkka?

Rahavirrat

Ensinnäkin sinun tulisi tarkastella startupisi rahavirtaa, eli kuinka paljon rahaa virtaa sisään ja ulos yrityksestä. Perustajan palkan tulisi perustua siihen, sillä startupin kehityksen alkuvaiheessa ei vielä voida puhua sen kannattavuudesta.

Rahan lähteestä riippuen sinun on tehtävä järkevä päätös siitä, onko palkan kerääminen ylipäätään järkevää. Kuitenkin, kun olet palkkalistoilla (esim. toimitusjohtajan roolissa), on parasta keskustella hallituksen kanssa korvauksista heti. Tutkimukset osoittavat, että perustajat saavat käytettävissään olevista varoista 8–12 prosenttia.

Startupin vaihe

Mitkä enemmän startup kasvaa ja mitä enemmän voittoa se tuottaa, sitä korkeampi perustajan palkka voi myös olla. Perustajan palkan tason tulisi riippua yrityksen tilanteesta, ja tämä korreloi usein myös sen vaiheiden kanssa. Jos yritys kasvaa tasaisesti ja etenee seuraaviin kehitysvaiheisiin, myös perustajan palkan tulisi nousta.

Teollisuus

Startup-perustajan palkka voi myös riippua yrityksen teollisuudesta, mikä vaikuttaa siihen, kuinka paljon rahoitusta voit saada. Esimerkiksi teknologia-alan perustajat, jotka työskentelevät aloilla kuten VR tai verkkokauppa, saavat yleensä paremmin palkkaa kuin startup-perustajat aloilla kuten maatalous tai koulutus.

Startup-perustajan palkka vs. työntekijöiden korvaus

Itse asiassa startup-perustajille tulisi maksaa vain, jos he työskentelevät kuten tavalliset työntekijät ja ovat palkkalistoilla. Muussa tapauksessa, tavallisen palkan sijaan, heidän tulisi saada osinkoja ja komissioita. Ymmärrä, että perustajana oleminen ei oikeuta sinua korkeampaan palkkaan kuin muilla. Jos et voi maksaa työntekijöillesi paljon, älä maksa itsellesi paljon myöskään.

Kuinka laskea startup-perustajan palkka?

Ensinnäkin, aloita arvioimalla yrityksen taloudellinen terveys. Tämä kertoo sinulle, oletko oikeutettu palkkaan vai et. Laske sitten budjettisi ottaen huomioon kaikki tulonlähteesi ja kulusi. Päätä, kuinka paljon rahaa tarvitset joka kuukausi tai viikko, ja se tulee olemaan palkkasi. Aseta virstanpylväitä, joiden saavuttamisen jälkeen annat itsellesi bonuksen.

Yhteenveto

Startup-perustajan palkka on aina kiistanalainen aihe, erityisesti liiketoiminnan alkuvaiheissa. Tässä on syytä tasapainottaa perustajan ja yrityksen intressejä. On yleinen käytäntö, että startup-perustajat eivät maksa itselleen mitään alussa. Tilanne muuttuu, kun yritys kasvaa ja tulee kannattavammaksi.

Lue myös: 7 startup-roolia selitetty.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.